1、官方回復

答案是：

實驗室勞務派遣人員不能在報告上簽字

官方解釋如下截圖

2、實驗室勞務派遣可以做哪些工作

實驗室只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位：是指存續時間不超過 6 個月的崗位；

輔助性工作崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

實驗室的實驗出具報告，在報告上簽字。不屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作，不應該由勞務派遣人員完成。

3、實驗室使用勞務派遣的比例

實驗室應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

4、實驗室使用勞務派遣人員的注意事項

1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（1）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（2）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（3）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（4）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（5）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（6）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（7）法律、法規和規章規定的其他事項。

5、依據

人力資源社會保障部令第 22 號《勞務派遣暫行規定》